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Titre
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Description
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Nous recherchons un Directeur de division expérimenté pour diriger et superviser les opérations d'une unité stratégique au sein de notre organisation. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion, une vision stratégique claire et la capacité de motiver des équipes multidisciplinaires vers l'atteinte des objectifs de performance. En tant que Directeur de division, vous serez responsable de la planification, de la coordination et de l'exécution des activités de votre division, tout en assurant l'alignement avec les objectifs globaux de l'entreprise.
Vous jouerez un rôle clé dans la définition des priorités, l'allocation des ressources, la gestion budgétaire et l'amélioration continue des processus. Vous devrez également établir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes, tout en assurant une communication efficace entre les différents niveaux hiérarchiques. Votre leadership sera essentiel pour favoriser une culture de performance, d'innovation et de collaboration.
Le Directeur de division devra également surveiller les indicateurs de performance clés (KPI), identifier les opportunités de croissance, anticiper les risques et proposer des solutions adaptées. Vous serez amené à représenter la division lors de réunions stratégiques, à collaborer avec d'autres directeurs et à contribuer activement à la prise de décisions au niveau exécutif.
Ce poste exige une grande capacité d'analyse, un sens aigu de l'organisation et une aptitude à gérer des projets complexes dans un environnement en constante évolution. Une excellente maîtrise des outils de gestion, des compétences interpersonnelles développées et une forte orientation résultats sont indispensables pour réussir dans ce rôle.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir et mettre en œuvre la stratégie de la division
- Superviser les opérations quotidiennes de la division
- Gérer les budgets et les ressources allouées
- Encadrer et motiver les équipes de travail
- Assurer la conformité avec les politiques de l'entreprise
- Analyser les performances et proposer des améliorations
- Collaborer avec les autres départements de l'organisation
- Représenter la division auprès de la direction générale
- Identifier les opportunités de croissance
- Gérer les relations avec les parties prenantes externes
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en gestion, administration ou domaine connexe
- Minimum de 8 ans d'expérience en gestion, dont 3 à un poste de direction
- Excellentes compétences en leadership et en communication
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Maîtrise des outils de gestion et d'analyse de données
- Expérience avérée en gestion budgétaire
- Connaissance approfondie du secteur d'activité concerné
- Capacité à prendre des décisions stratégiques
- Orientation résultats et sens de l'initiative
- Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d'une division ou d'un département ?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d'une équipe ?
- Donnez un exemple de stratégie que vous avez mise en œuvre avec succès.
- Comment priorisez-vous les tâches dans un environnement complexe ?
- Quelle est votre approche pour motiver une équipe ?
- Comment assurez-vous le suivi des indicateurs de performance ?
- Avez-vous déjà géré un budget important ?
- Comment collaborez-vous avec d'autres départements ?
- Quelle est votre expérience dans la conduite du changement ?
- Comment gérez-vous la pression et les délais serrés ?
